בין ה-26 ל-27 באפריל 2025, התקיים בהצלחה בשי ג'יאג'ואנג מפגש הדרכה מיוחד בנושא "שנים עשר עקרונות עסקיים", אשר אסף חוכמה והעניק השראה לחדשנות. מנהלים בכירים בחברת הונג'י התכנסו כדי ללמוד לעומק את פילוסופיית העסק ולחקור את הדרך המעשית "לאפשר לכל אחד להפוך למנהל עסקים". באמצעות שילוב של הסברים תיאורטיים, ניתוחי מקרים ודיונים אינטראקטיביים, הדרכה זו סיפקה משתה של רעיונות למנהלי חברת הונג'י, וסייעה לארגון לצאת למסע חדש של פיתוח איכותי.
ביום הראשון של ההכשרה, מומחים עסקיים בכירים פירשו באופן שיטתי את מושגי הליבה וההיגיון המעשי של "שנים עשר עקרונות העסק" בשפה פשוטה ועמוקה. החל מ"הבהרת מטרת העסק ומשמעותו" ועד "יישום מקסום המכירות ומזעור ההוצאות", כל עיקרון עסקי נותח לעומק בשילוב עם מקרים מעשיים, מה שהנחה את המנהלים לבחון מחדש את ההיגיון הבסיסי של פעילות הארגון. האווירה בזירה הייתה נלהבת. שאלנו שאלות באופן פעיל ולקחנו חלק נלהב בחילופי דברים, והעמקנו את הבנתנו את פילוסופיית העסק באמצעות התנגשות רעיונות.


ההכשרה למחרת התמקדה בעיקר בתרגילים מעשיים, תוך שימוש ב"שנים עשר עקרונות עסקיים" לפתרון בעיות מעשיות. באמצעות משחקי תפקידים, ניתוח נתונים וניסוח אסטרטגיה, ידע תיאורטי הומר לתוכניות עסקיות ניתנות ליישום. במהלך הצגת התוצאות, כולם שיתפו את רעיונותיהם והגיבו זה על זה. זה לא רק הדגים את הישגי ההכשרה אלא גם נתן השראה לפעילות עסקית חדשנית.

לאחר ההכשרה, מנהלי חברת הונג'י אמרו כולם כי הרוויחו רבות. מנהל אחד העיר: "ההכשרה הזו נתנה לי הבנה חדשה לגמרי של תפעול ארגוני. 'שנים עשר עקרונות עסקיים' הם לא רק מתודולוגיה אלא גם פילוסופיה עסקית. אחזיר את המושגים הללו לעבודתי, אעודד את המודעות העסקית של הצוות ואהפוך את כולם למניע של התפתחות הארגון." מנהל אחר אמר שהוא/היא יגבש/ת אסטרטגיות עסקיות ספציפיות בהתאם למצב בפועל של המחלקה. באמצעות אמצעים כמו פירוק יעדים ובקרת עלויות, ייושם בפועל הקונספט של "כולם הופכים למפעילי עסקים".
הכשרה זו בשיג'יאג'ואנג היא לא רק מסע למידה של ידע עסקי, אלא גם מסע של חדשנות בחשיבה ניהולית. בעתיד, תוך ניצול הכשרה זו כהזדמנות, חברת הונג'י תקדם ללא הרף את יישום ותרגול "שנים עשר עקרונות העסקים", תעודד מנהלים להפוך את מה שלמדו והבינו לפעולות מעשיות, להוביל את הצוותים שלהם לעמוד בחזית התחרות בשוק, להשיג צמיחה משותפת של הארגון ועובדיו, ולהזרים תנופה חזקה לפיתוח האיכותי של הארגון. בעוד שמנהלים בכירים מתמקדים בלמידה, ישנה גם סצנה שוקקת חיים ועמוסה במפעל.



בסדנת הייצור, עובדי קו החזית נמצאים במרוץ נגד הזמן כדי לבצע את ייצור המוצר, בדיקת האיכות והאריזה. מחלקת הלוגיסטיקה משתפת פעולה בצמוד וביעילות כדי להשלים את עבודות הטעינה. לנוכח המשימה הכבדה של משלוח סחורות, העובדים נוטלים יוזמה לעבוד שעות נוספות ללא כל תלונות. "למרות שהמשימה קשה, הכל משתלם כשאנחנו רואים שהלקוחות יכולים לקבל את הסחורה בזמן", אמר עובד המעורב בעבודות המשלוח. 10 המכולות של מוצרים שנשלחו הפעם מכסות מגוון מפרטים של מוצרים כגון ברגים, אומים, ברגים, עוגנים, מסמרות, דיסקיות וכו'. עם איכות מוצר יציבה ואספקה בזמן, הם זכו להכרה רבה מצד הלקוחות.




הכשרה זו בשיג'יאג'ואנג והמשלוח היעיל של סחורות מהמפעל מדגימים בבירור את הלכידות הצוותית ואת יכולת הביצוע של חברת הונג'י. בעתיד, בהנחיית "שנים עשר עקרונות עסקיים", החברה תקדם את יישום פילוסופיית העסקים עבור כל העובדים. במקביל, היא תמשיך לתת משחק מלא לתפקיד המוביל של עובדי קו החזית בייצור, להשיג פיתוח כפול של שיפור ניהולי וצמיחת ייצור, ולהתקדם בהתמדה לעבר מטרות גבוהות יותר.
במקביל, מפעל חברת Hongji השיק מספר מוצרי הידוק חדשים, המכסים קטגוריות שונות כגון עוגן TIE WIRE, עוגן תקרה, עוגן HAMMER IN FIXING ועוד. היישום החדשני של פלדת פחמן ופלדת אל-חלד כחומרים עיקריים מביא פתרונות יעילים ואמינים יותר לתחומי הבנייה, העיצוב והתעשייה. בין המוצרים החדשים הפעם, עוגן TIE WIRE, עוגן GI UP DOWN MARBLE ANGLE, עוגן הרחבה לקירות חלולים ועוגן CHRISTMAS TREE, כולם מאמצים תצורה של חומר כפול של פלדת פחמן ופלדת אל-חלד. החוזק הגבוה ועמידות הבלאי של פלדת הפחמן, בשילוב עם עמידות הקורוזיה המעולה של פלדת אל-חלד, הופכים את המוצרים לא רק למתאימים לסביבות קונבנציונליות, אלא גם למסוגלים לתפקד ביציבות בתנאי עבודה מורכבים כגון סביבות לחות, חומציות ובסיסיות. עוגן תקרה, קיבוע פטיש, מהדק G עם בורג ומחברי צינור אוורור, בהסתמך על יעילות כלכלית גבוהה ותכונות מכניות מצוינות של חומרי פלדת פחמן, עונים על צרכי ההידוק של מגוון פרויקטים הנדסיים בסיסיים, שולטים ביעילות בעלויות תוך הבטחת איכות הבנייה.







זמן פרסום: 6 במאי 2025